Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Vásquez Fonseca, Violeth Margarett | - |
dc.contributor.author | Gómez Pasos, Juan Carlos | - |
dc.contributor.author | Martínez, Jeraim | - |
dc.contributor.author | Salgado, Adriana | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-22T18:15:40Z | - |
dc.date.available | 2021-03-22T18:15:40Z | - |
dc.date.issued | 2019-07-22 | - |
dc.identifier.citation | SiicSalud, 2019 | es_ES |
dc.identifier.issn | 1667-9008 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/BibUnACh/1733 | - |
dc.description | https://www.siicsalud.com/dato/experto.php/158957 | es_ES |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio es analizar la relación entre el grado de satisfacción laboral y el burnout en profesionales del Hospital Clínico Herminda Martín. El estudio es cuantitativo, descriptivo-correlacional, transversal y no experimental. La muestra fue representativa y estuvo compuesta por 166 funcionarios; el muestreo fue probabilístico, de los servicios de emergencias, anestesia y pabellón, médico-quirúrgico, medicina interna y cirugía. Los instrumentos utilizados fueron el Maslach Inventory para burnout y el S20/23 de J. M. Peiró y J. M. Meliá para medir satisfacción laboral. Además, se integraron aspectos sociodemográficos. El coeficiente de fiabilidad de los instrumentos, es de 0.871 para satisfacción laboral y 0.625 para burnout. Los resultados obtenidos señalan que existe una correlación negativa y significativa entre satisfacción laboral y burnout. No existieron diferencias significativas entre las variables estudiadas y los aspectos sociodemográficos, excepto con la dimensión Servicio, porque los resultados indican que las unidades de medicina y emergencia poseen indicadores de burnout más elevados, mientras que el servicio de anestesia y pabellón tiene índices bajos de burnout y mayores indicadores de satisfacción laboral. El 91% de la muestra tiene riesgo de padecer burnout, y el 52.6% presenta satisfacción laboral. Las dimensiones mejor evaluadas son Supervisión y Satisfacción intrínseca, mientras que las condiciones laborales y el ambiente físico deben ser mejoradas. Por otro lado, en relación con el burnout, las personas indican que se encuentran con alta despersonalización y baja realización personal. Es necesario crear estrategias en cada servicio que mejoren los indicadores de burnout y satisfacción laboral encontrados. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Sociedad Iberoamericana de Información Científica | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | ARTINV;74-2019 | - |
dc.subject | satisfacción laboral | es_ES |
dc.subject | síndrome de burnout | es_ES |
dc.subject | profesionales de la salud | es_ES |
dc.subject | salud ocupacional | es_ES |
dc.subject | agotamiento | es_ES |
dc.subject | job satisfaction | es_ES |
dc.subject | burnout professional | es_ES |
dc.subject | healtcare professionals | es_ES |
dc.subject | occupational health | es_ES |
dc.subject | physical exhaustion | es_ES |
dc.title | Relación entre el burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud | es_ES |
dc.type | Article | es_ES |
Aparece en las colecciones: | Artículos de Investigadores |
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