Implicancias y Auditoría de la subcontratación Ley Nº 20123
Date Issued
2009
Author(s)
Acuña Urbina, Jonathan Andrés
Universidad Adventista de Chile.
Navarrete Araya, José Elidoro
Valladares Orellana, Sergio Enrique
Abstract
INTRODUCCION
Esta investigación tiene por objetivo, lograr entregar los conocimientos
necesarios para llevar a cabo el cumplimiento de la Nueva Ley de
Subcontratación, que entró en vigencia el 14 de enero del 2007, Ley 20123.
El estudio identifica claramente la triangulación que existe entre los tres
protagonistas involucrados en este tema, como lo son fundamentalmente los
trabajadores, empresas principales y las empresas contratistas o subcontratistas.
En Chile, el escenario que se presentaba al año 2006, según las cifras
otorgadas por el El Ministerio del Trabajo, establecían que el 35% de la fuerza
laboral, no son contratados directamente por las llamadas empresas principales,
sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro.
Las relaciones entre trabajadores y empresarios, están reguladas por el
Código del Trabajo y diversas normas complementarias que son la base de esta
ley.
Para la Dirección del Trabajo, encargada de promover y controlar el
cumplimiento de la legislación laboral, y cuyo escenario primordial de acción, es la
empresa y las relaciones laborales, que entorno de ella se establecen, la
subcontratación le plantea grandes desafíos tanto en la interpretación de las
normas como en la acción operativa. Además de converger todos que esta es la
institución indicada por ley, para seguir apoyando y cooperando, para con los
trabajadores, tanto en su fondo como en su forma, en el cumplimiento de esta
Ley.
Esta investigación tiene por objetivo, lograr entregar los conocimientos
necesarios para llevar a cabo el cumplimiento de la Nueva Ley de
Subcontratación, que entró en vigencia el 14 de enero del 2007, Ley 20123.
El estudio identifica claramente la triangulación que existe entre los tres
protagonistas involucrados en este tema, como lo son fundamentalmente los
trabajadores, empresas principales y las empresas contratistas o subcontratistas.
En Chile, el escenario que se presentaba al año 2006, según las cifras
otorgadas por el El Ministerio del Trabajo, establecían que el 35% de la fuerza
laboral, no son contratados directamente por las llamadas empresas principales,
sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro.
Las relaciones entre trabajadores y empresarios, están reguladas por el
Código del Trabajo y diversas normas complementarias que son la base de esta
ley.
Para la Dirección del Trabajo, encargada de promover y controlar el
cumplimiento de la legislación laboral, y cuyo escenario primordial de acción, es la
empresa y las relaciones laborales, que entorno de ella se establecen, la
subcontratación le plantea grandes desafíos tanto en la interpretación de las
normas como en la acción operativa. Además de converger todos que esta es la
institución indicada por ley, para seguir apoyando y cooperando, para con los
trabajadores, tanto en su fondo como en su forma, en el cumplimiento de esta
Ley.
Subjects
Carrera