Relación entre el burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud

El objetivo del estudio es analizar la relación entre el grado de satisfacción laboral y el burnout en
profesionales del Hospital Clínico Herminda Martín. El estudio es cuantitativo, descriptivo-correlacional,
transversal y no experimental. La muestra fue representativa y estuvo compuesta por 166 funcionarios;
el muestreo fue probabilístico, de los servicios de emergencias, anestesia y pabellón, médico-quirúrgico,
medicina interna y cirugía. Los instrumentos utilizados fueron el Maslach Inventory para burnout y el
S20/23 de J. M. Peiró y J. M. Meliá para medir satisfacción laboral. Además, se integraron aspectos sociodemográficos. El coeficiente de fiabilidad de los instrumentos, es de 0.871 para satisfacción laboral y
0.625 para burnout. Los resultados obtenidos señalan que existe una correlación negativa y significativa
entre satisfacción laboral y burnout. No existieron diferencias significativas entre las variables estudiadas
y los aspectos sociodemográficos, excepto con la dimensión Servicio, porque los resultados indican que
las unidades de medicina y emergencia poseen indicadores de burnout más elevados, mientras que el
servicio de anestesia y pabellón tiene índices bajos de burnout y mayores indicadores de satisfacción
laboral. El 91% de la muestra tiene riesgo de padecer burnout, y el 52.6% presenta satisfacción laboral.
Las dimensiones mejor evaluadas son Supervisión y Satisfacción intrínseca, mientras que las condiciones
laborales y el ambiente físico deben ser mejoradas. Por otro lado, en relación con el burnout, las personas indican que se encuentran con alta despersonalización y baja realización personal. Es necesario crear
estrategias en cada servicio que mejoren los indicadores de burnout y satisfacción laboral encontrados.