Título : | Estilo de vida en trabajadores de la Universidad Adventista de Chile |
Autor : | Morales Ojeda, Ismael Henríquez Figueroa, Sandra Fuentes Vera, Priscila Muñoz Villanueva, Patricia Jara Belmar, Paulina Parada Jimenez, Darynka Robledo, Gladys Patricia |
Palabras clave : | Calidad de Vida Trabajo Salud |
Fecha de publicación : | 22-nov-2018 |
Editorial : | Departamento de Ciencias de la Actividad Física de la Universidad de Los Lagos |
Citación : | Revista horizonte ciencia de la actividad física. 2018; 9 (Supl.1): 39-40 |
Citación : | ARTINV;67-2018 |
Resumen : | Objetivo: Describir el estilo de vida en trabajadores de la Universidad Adventista de Chile. Metodología: Estudio de tipo cuantitativo, transversal, realizado en 160 trabajadores: docentes, administrativos y personal de servicio en la Universidad Adventista de Chile. Para la evaluación se utilizó el instrumento SF-36 el cual evaluó 10 dimensiones de estilo de vida, con puntajes de 0 a 100, y calificó a la población según un componente de Salud Física y otro de Salud Mental. El estudio fue aprobado por un comité de ética de la universidad y sus datos procesados con Spss v.22. Resultados: La media de edad de la población estudiada fue de 42,3 años, de religión adventista en un 81,4%. Con diagnóstico de hipertensión en un 15,8%, diabetes en un 8,6%, y dislipidemia en un 6,3%. Según los promedios obtenidos, las dimensiones mejor satisfechas fueron: Función Física (89%), el Rol Emocional (83,87%), la Función Social (82%). Entre las dimensiones insatisfechas se encuentra: Salud General (55%) y Vitalidad (63%). En cuanto a la evaluación general del instrumento, el componente de Salud Física tuvo una media de 74% y el componente Salud Mental una media de 77,8%. Conclusiones: La medición de la calidad de vida en lugares de trabajo permite establecer intervenciones que facilitan el desarrollo del personal docente, administrativo y de servicios. Con ello se pretende, dentro de la estructura de una universidad saludable, identificar necesidades físicas o mentales en pro de la humanización del trabajo. En el caso de la población estudiada se han identificado fortalezas en las dimensión física, emocional y social. Con una necesidad de mejorar la Salud General y la Vitalidad, las cuales pueden estar alteradas debido a factores no modificables como lo son: la edad y las enfermedades hereditarias. A pesar de ello, la Salud Física y la Salud Mental poseen evaluaciones cercanas al 75% lo que indica un buen nivel de calidad de vida en la población. |
Descripción : | http://revistahorizonte.ulagos.cl/index.php/horizonte/article/view/128 |
URI : | http://hdl.handle.net/BibUnACh/1726 |
ISSN : | 0718-8188 |
Aparece en las colecciones: | Artículos de Investigadores |
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