Tesis de Pregrado UnACh

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Subject: search.filters.subject.SATISFACCION LABORAL

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    Item type:Publication,
    The impact of job satisfaction and burnout syndrome on productive performance in health institutions
    (2020)
    Fuentealba Cruces, Elías Alejandro
    ;
    Vasquez Fonseca, Violeth Margarett
    Hoy en día las organizaciones de todo el mundo ya no están interesadas solo en mejorar la productividad del trabajo, sino también en crear ambientes laborales donde los colaboradores se sientan comprometidos y satisfechos con el proyecto institucional, lo que les permitirá retener el capital humano y evitar la rotación de trabajadores. Por otro lado, las personas que trabajan en una organización de atención médica son extremadamente propensas a sufrir el Síndrome de Burnout debido a las características de su función. Algunos de los factores son: exposición a la muerte de personas, ataques de pacientes o sus familias, horas de trabajo excesivas con turnos rotativos, poco equipo profesional que pueda satisfacer las necesidades inminentes de la población y las instituciones de salud. En conclusión, con respecto al desempeño laboral, podemos decir que a medida que aumenta la satisfacción laboral, y el Sindrome de Burout disminuye la productividad de la institución de salud será óptima
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    Item type:Publication,
    Satisfacción laboral y burnout en profesionales de la salud, hospital clínico Herminda Martín, Chillán
    (2017-11)
    Salgado Lagos, Mirtha Adriana
    ;
    Martínez Vallejos, Jeraim Paz
    ;
    Profesor guía
    ;
    Vásquez Fonseca, Violeth
    El objetivo del estudio es analizar la correlación entre satisfacción laboral, y Burnout en profesionales del Hospital Clínico Herminda Martín. El estudio es cuantitativo, descriptivo-correlacional, tranversal y no experimental. La muestra fue representativa y estuvo compuesta por 169 funcionarios, el muestreo fue probabilístico, de los servicios de emergencias, anestesia y pabellón, médico quirúrgico, medicina interna y cirugía. Los instrumentos utilizados son Maslach Inventory y S20/23 de J.M Peiró y J.M. Meliá para medir satisfacción laboral. Con respecto al coeficiente de fiabilidad en el presente estudio, medido a través del alfa de Cronbach resultó ser para satisfacción laboral de 0.871 y para Burnout 0.625.
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    Item type:Publication,
    Satisfacción laboral en docentes de una institución de educación superior, Chile
    (2017-12)
    Lobos Ortega, Eduardo Ismael
    ;
    Figueroa Valdés, Valentina Florencia
    ;
    Varela Romero, Paula Carolina
    ;
    Profesor guía
    ;
    Vásquez Fonseca, Violeth Margarett
    Esta investigación tiene como objetivo conocer los factores que se asocian con la satisfacción laboral de docentes de una institución de educación superior en Chile. Además, se busca identificar el nivel de satisfacción laboral de los docentes y las dimensiones mejor evaluadas y por mejorar, junto con una revisión de las características sociodemográficas de estos mismos. Es un estudio cuantitativo, descriptivo-correlacional, no experimental y transversal. El universo total fue de 256 docentes. Participaron 86 docentes en total, conformando una muestra no representativa. Se aplicó el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 y un cuestionario para identificar antecedentes sociodemográficos y laborales de los docentes.
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    Item type:Publication,
    Estilo de vida y satisfacción laboral en funcionarios de la Universidad Adventista de Chile, 2018.
    (2018)
    Muñoz, Amada
    ;
    Ojeda, Arlete
    ;
    Suárez, Ruth
    ;
    Villalobos, Bonnie
    ;
    Profesor Guía
    El estilo de vida es un tema de estudio que se investiga por diversas disciplinas. En la actualidad un buen estilo de vida es indispensable para prevenir las enfermedades crónicas más comunes de este siglo. Existen diversos determinantes que influyen en el estilo de vida, siendo uno de gran importancia la satisfacción laboral. Objetivo: Evaluar la relación entre estilo de vida y satisfacción laboral en los funcionarios de la Universidad Adventista de Chile en el año 2018. Métodos: Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo de corte transversal, donde se evaluó el estilo de vida y satisfacción laboral a través de dos instrumentos: FANTASTICO y evaluación de satisfacción laboral S20/23, respectivamente. Resultados: Los resultados obtenidos del cuestionario de estilo de vida, se puede destacar que el puntaje en general de la población se vio reflejado en 72,76 puntos, considerado como alto; y con respecto al cuestionario de satisfacción laboral se evidencia que la población se encuentra bastante satisfecha con un porcentaje de 38,9 %. Hubo correlación entre estilo de vida y satisfacción laboral. Conclusión: Los funcionarios de la Universidad Adventista de Chile que evidencian tener un buen estilo de vida son aquellos que poseen un grado elevado de satisfacción laboral. Sin embargo, existen aspectos a mejorar que deben ser abordados para lograr un estilo de vida y satisfacción laboral óptima para cada persona.