Tesis de Pregrado UnACh

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Subject: search.filters.subject.ORGANIZACIÓN

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    Item type:Publication,
    Planificación estratégica: aplicación de un sistema de planificación para el ministerio de los jóvenes adventistas de la iglesia adventista del 7° día de Puyo
    (2018-08)
    Aguilar Espín, Carlos Mauricio
    ;
    Sandoval Iturriaga, Joel Andrés
    El Tema a tratarse en esta tesis es: La Aplicación de un sistema de planificación para el Ministerio de los Jóvenes Adventistas del 7° Día Central – Puyo. La presente investigación tuvo un estudio cuidadoso de la literatura relacionada a la planificación estratégica, a la vez se realizó un estudio cualitativo de lo investigado. La metodología que se utilizó fue definir la población compuesta por 22 personas líderes del Ministerio Joven: doce mujeres y diez varones de la Iglesia Adventista Central Puyo, con quienes se pudo participar del análisis FODA, esto con el objetivo de encontrar la realidad de la situación y las diversas estrategias que se utilizaron; se logró además identificar los puntos críticos que una vez identificados fueron rápidamente tratados y se dieron las posibles soluciones a través de una propuesta estratégica adecuada y sin afectar a ningún actor de la comunidad eclesiástica. La aplicación de la Planificación estratégica nos permitió solucionar varios de los puntos críticos de la Iglesia Adventista Central Puyo Central Puyo como es la perdida de miembros jóvenes de la Iglesia o en cuanto al desarrollo gerencial y proceso de evaluación en cuanto al cumplimiento de la Misión de Cristo de hacer discípulos al conservarlos y bautizarlos, además permitió optimizar recursos, tiempo y materiales, ayudando a planificaciones futuras.
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    Item type:Publication,
    Caracterización del clima organizacional en la empresa Homecenter Sodimac Chillán
    (2015-11)
    Ojeda Burgos, Constanza.
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    Zamudio Fritis, Luciana
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    Belmar Zuñiga, Dan
    El presente estudio tuvo como objetivo describir el clima organizacional en la empresa Homecenter Sodimac Chillán para el año 2015. Se utilizó el paradigma cuantitativo de carácter descriptivo, el que nos permitió analizar el clima organizacional mediante 5 dimensiones y 14 subdimensiones presentes en el instrumento. Dentro del perfil de los encuestados, los rangos etarios varían entre los 19 a 70 años durante el periodo de aplicación. Respondieron el cuestionario de clima organizacional del Instituto Great Place To Work 215 personas que corresponde al 80,2% de la dotación tienda. Los resultados indicaron las percepciones de los trabajadores en relación a las afirmaciones de los ítems consultados, asignando un porcentaje que se interpreta con el reactivo “casi siempre es verdadero” de cada afirmación. Los mayores porcentajes corresponden a la conformidad de las personas en cuanto a las instancias de camaradería, el trato justo para todo, los beneficios de la empresa, y además que la organización proporciona los elementos necesarios para el cumplimento de funciones, en comparación con los ítems que refieren a las remuneraciones y la repartición de ganancias, lo que es considerado en menor porcentaje por los empleados.