Tesis de Pregrado UnACh

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Subject: search.filters.subject.LIDERAZGO

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    Item type:Publication,
    Motivación y Liderazgo enfocado a Directores de Escuelas Municipalizadas de la comuna de Coihueco. “Condiciones para el Desarrollo Organizacional”
    (2003)
    Maldonado Didier, Daniela del Pilar
    ;
    Sepúlveda Durán, Carlos Alberto
    Actualmente los recursos humanos son los activos más importantes de las empresas por lo que motivación y liderazgo, junto con el clima laboral conforman unos de los aspectos más importantes en una organización. Para ello es crítico el conseguir un buen clima laboral mediante distintas herramientas que consiguen elevar la motivación como pueda ser el análisis del clima laboral y de los estilos de liderazgo, la definición de objetivos, políticas de remuneración, comunicación interna, etc. Hoy en día se da mayor énfasis al cómo enseñar dejando en segundo plano a quién enseña, y principalmente al encargado del eficiente funcionamiento de la escuela. Es por ello la importancia de integrar al “Director”, para que se transforme en el agente motivador dentro del establecimiento, brindando así una orientación para un ambiente de aprendizaje más eficiente y estable en el liderazgo de estrategias y dinámico en relaciones humanas. Por lo tanto una enseñanza sana y sólida se correlacionará fuertemente con altos logros y motivación de los estudiantes, y con la productividad y satisfacción de los profesores, lo que conllevará a contar en el futuro con un capital humano capaz de afrontar cualquier dificultad. El desarrollo de la presente tesis se llevará a cabo por medio de los siguientes capítulos. En el capítulo I se presentará una introducción a la investigación a desarrollar, en el capítulo II se desarrollará el marco teórico, en donde se abordarán conceptos acerca de motivación y liderazgo, se darán algunas definiciones y se verá la realidad que enfrentan tanto los Directores de la comuna en estudio como algunos aspectos relevantes sobre la reforma educacional en Chile. El capítulo III dará a conocer la metodología utilizada para el desarrollo del tema expuesto y finalmente en los capítulos IV y V se darán a conocer tanto los resultados y medidas a adoptar, como las respectivas soluciones.
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    Item type:Publication,
    Análisis acerca de la percepción del don apostólico y los dones espirituales, en los miembros de la iglesia adventista del séptimo día, pertenecientes al distrito de Peñalolén, de la Asociación Metropolitana de Chile
    (2016)
    Alvarado Ahumada, Sebastián Francisco
    ;
    Aguilera Vargas, Anselmo Luis
    El propósito de esta investigación es profundizar en el conocimiento que hay en los miembros de nuestras iglesias respecto a los dones espirituales y su impacto en la vida de la iglesia, en este contexto se vincula la vigencia del don apostólico. Es por eso que es importante acercarse para conocer cuál podría ser la percepción que los miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo Día tiene hoy en día y como han llegado a considerar la importancia del uso correcto de los dones espirituales, realizando una encuesta a la membresía del distrito de Peñalolén que pertenecen específicamente a la Asociación Metropolitana,
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    Item type:Publication,
    Estilos de liderazgo y engagement en las organizaciones pertenecientes a la Cámara de Comercio de Chillán.
    (2017-11)
    Romero Sanhueza, Diego Andrés
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    Vásquez Rodríguez, Daniela Alexandra
    ;
    Profesor guía
    ;
    Abusleme Oliva, Marcelo
    Las organizaciones de comercio hoy en día tienen como desafío el plasmar un enfoque biopsicosocial, es por esto que para tener éxito en este intento requiere de un estilo de liderazgo y también de un nivel de engagement determinado, en esta investigación conoceremos estas dos variables. El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre los estilos de liderazgo ejercidos por las jefaturas asociadas a la Cámara de Comercio de Chillán y el engagement declarado por los trabajadores de estas mismas, mediante un diseño descriptivo – transversal correlacional en una muestra de 104 individuos contratados por las organizaciones pertenecientes a la Cámara de Comercio de la ciudad de Chillán.