Tesis de Pregrado UnACh

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Language: search.filters.language.SpanishSubject: search.filters.subject.SATISFACCIÓN LABORAL

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    Item type:Publication,
    Construcción y validación de un instrumento para la medición del nivel de satisfacción laboral de los negocios de la Universidad Adventista de Chile.
    (2013-11)
    Arriagada Santos, Elizabeth Daniela
    ;
    Moyano Olivares, Hermann Antonio
    El presente estudio tiene como finalidad la construcción y validación de un instrumento para la medición de satisfacción laboral de los docentes de la facultad de Ingeniería y Negocios de la Universidad Adventista de Chile, de esta manera se generará una primera medición, la cual serviría para tomar acciones correctivas, si se estima conveniente, que incrementen el nivel de satisfacción en un periodo a corto plazo. Esta investigación surge a partir de la necesidad de generar un instrumento de medición que muestre la realidad de una parte de la Universidad, el estudio es de tipo cuantitativo descriptivo y se construye adaptando la teoría de los dos factores de Herzberg, siendo sometidos posteriormente a una validación del instrumento por medio de jueces expertos y de una prueba piloto. Una vez realizadas las validaciones correspondientes, el instrumento es modificado de acuerdo a ellas, obteniendo así un instrumento confiable para ser sometido a la medición de las variables en estudio dentro del grupo seleccionado.
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    Item type:Publication,
    Evaluación del clima laboral en el departamento provincial de educación Ñuble.
    (2016-08)
    Venegas Valladares, Alexis Manuel
    ;
    Mendivelso Carrillo, Harold Libardo
    El Departamento Provincial de Educación Ñuble, abreviado como DEPROE, está ubicado en la ciudad de Chillán, cuenta con 33 funcionarios y está encargado de velar por las actividades del Ministerio de Educación en la Provincia. Las empresas estatales no están ajenas de realizar acciones para mejorar el clima laboral, sin ir más lejos la última manifestación del registro civil que sufrió el país por 39 días, provocó molestias en la ciudadanía y además dañó la imagen del gobierno. Las empresas estatales, de igual forma que las privadas, deben velar por la satisfacción de los empleados. La investigación se realizó de forma descriptiva cuantitativa y para recolectar datos se aplicó el cuestionario de Koys y Decottis, que mide el clima laboral a través de ocho factores (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad, e innovación).