Tesis de Pregrado UnACh

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Language: search.filters.language.SpanishSubject: search.filters.subject.FUNCIONARIOS

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    Item type:Publication,
    Determinación de la existencia del Síndrome de Burnout en los profesionales de los equipos multidisciplinarios del Cesfam Isabel Riquelme de la Comuna de Chillán en el año 2010.
    (2011-01)
    Gutiérrez Mieres, Melissa
    ;
    Jara Gutiérrez, Jocelyn
    ;
    Montoya Jiménez, Mindy
    ;
    Pincheira Parada, Nathaly
    ;
    Venegas Hernández, Massiel
    Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y de corte transversal, en el equipo de salud del Centro de Salud Familiar Isabel Riquelme de Chillán, con el objetivo de determinar la presencia del Síndrome de Burnout en los profesionales de los equipos multidisciplinarios y establecer la relación existente con las variables socioprofesiográficas. En este estudio participaron las 24 personas que conforman los equipos a quienes se les aplicó el “Cuestionario del Síndrome de Desgaste Profesional”, el que permitió medir la presencia del Síndrome de Burnout, a través de 40 preguntas afirmativas y negativas. Los profesionales responden considerando una escala Likert, abarcando los tres aspectos de este Síndrome: agotamiento emocional, realización personal y despersonalización. Finalmente, a partir de lo descrito y analizado de los resultados obtenidos a través de la aplicación del “Cuestionario del Síndrome de Desgaste Profesional”, se puede señalar que en relación a los objetivos propuestos en esta investigación se logró determinar que un 15% del total de la población encuestada presenta en la actualidad la presencia del Síndrome de Burnout. En tanto un 55% se encuentra en riesgo de presentar el síndrome, y un 30% de los encuestados no presentan el síndrome ni se encuentran en situación de riesgo.
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    Item type:Publication,
    Estilo de vida y satisfacción laboral en funcionarios de la Universidad Adventista de Chile, 2018.
    (2018)
    Muñoz, Amada
    ;
    Ojeda, Arlete
    ;
    Suárez, Ruth
    ;
    Villalobos, Bonnie
    ;
    Profesor Guía
    El estilo de vida es un tema de estudio que se investiga por diversas disciplinas. En la actualidad un buen estilo de vida es indispensable para prevenir las enfermedades crónicas más comunes de este siglo. Existen diversos determinantes que influyen en el estilo de vida, siendo uno de gran importancia la satisfacción laboral. Objetivo: Evaluar la relación entre estilo de vida y satisfacción laboral en los funcionarios de la Universidad Adventista de Chile en el año 2018. Métodos: Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo de corte transversal, donde se evaluó el estilo de vida y satisfacción laboral a través de dos instrumentos: FANTASTICO y evaluación de satisfacción laboral S20/23, respectivamente. Resultados: Los resultados obtenidos del cuestionario de estilo de vida, se puede destacar que el puntaje en general de la población se vio reflejado en 72,76 puntos, considerado como alto; y con respecto al cuestionario de satisfacción laboral se evidencia que la población se encuentra bastante satisfecha con un porcentaje de 38,9 %. Hubo correlación entre estilo de vida y satisfacción laboral. Conclusión: Los funcionarios de la Universidad Adventista de Chile que evidencian tener un buen estilo de vida son aquellos que poseen un grado elevado de satisfacción laboral. Sin embargo, existen aspectos a mejorar que deben ser abordados para lograr un estilo de vida y satisfacción laboral óptima para cada persona.
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    Item type:Publication,
    Caracterización de estilos de vida en funcionarios de la Universidad Adventista de Chile, Chillán 2014.
    (2014-12)
    Contreras Quijada, Romina Paz de Jesús
    ;
    Cruces Cossio, Pamela Alejandra
    ;
    Gonzanga Dos Santos, Raimundo Jordelane
    ;
    Guzmán Uribe, Jonathan Andrés
    ;
    Profesor Guía
    Se ha descrito que los estilos de vida son responsables de diferentes alteraciones en la salud de las personas lo que afecta su calidad de vida. El profesional de enfermería juega un rol fundamental en la prevención de factores de riesgo y la promoción de hábitos saludables a lo largo de las diferentes etapas de la vida. Por lo que el propósito de este estudio fue caracterizar los estilos de vida, según factores sociodemográficos, laborales y de salud de los funcionarios, que se desempeñan en la Universidad Adventista de Chile (UnACh) en el año 2014. Método: investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, correlacional de corte transversal en una muestra de 133 funcionarios de la UnACh. Se aplicó un cuestionario que consta de 13 preguntas, distribuidas en 3 áreas temáticas: características sociodemográficas, laborales y de salud; además de cuatro instrumentos: Fantástico, APGAR Familiar, Maslash y Satisfacción Laboral. Resultados principales: el 31,58% de los sujetos de estudio presentó un estilo de vida “muy bueno” y a medida que los sujetos de estudio tienen más edad, reportan un estilo de vida más favorable. Los hombres presentaron un estilo de vida levemente superior a las mujeres. Se observó un estilo de vida favorable en aquellos funcionarios que: tienen pareja, presentan mayor número de hijos, tenían mayor satisfacción laboral y menor nivel de estrés crónico. Por otro lado un peor funcionamiento familiar genera un estilo de vida más deficiente. Conclusión: Los estilos de vida de los funcionarios de la UnACh son mayoritariamente “muy bueno” y “bueno”, se cree que los principios cristianos que rigen la institución constituyen un factor clave para el desarrollo de un estilo de vida adecuado. De igual forma hay características de los funcionarios que pueden relacionarse a la adopción de un estilo de vida determinado.