Facultad de Ingeniería y Negocios

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    Item type:Publication,
    Estudio en la comuna de Chillán, orientado hacia el financiamiento de las pequeñas y medianas empresas, en función de su desempeño empresarial y las condiciones del acceso al recurso financiero.
    (2014-06)
    Silva Delgado, José Roberto
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    Lobos Cisternas, Jaime Esteban
    La Pequeña y mediana empresa (PyMEs) genera hoy a nivel tanto nacional como internacional un gran interés por su papel en las economías y en el proceso de desarrollo económico y social. Ella representa aproximadamente el 85% de las organizaciones productivas que actualmente existen en nuestro país, las cuales son responsables de generar formalmente el 80% de los empleos nacionales y el 18% de las ventas locales (Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, 2012) En una economía como la nuestra donde se propone lograr reducir la tasa de desempleo, las PyMEs pueden aportar mucho para lograr este objetivo. Nuestro país aspira a crecer económicamente y uno de los mejores indicadores de ello es la disminución del desempleo. De acuerdo a la Encuesta Nacional de Empleo del INE, mientras mayor sea el número de empresas que se crean, mayor será la generación de empleos a nivel nacional. Esta evidencia nos indica que así como se establecen empresas que generan empleo a gran parte de la población, específicamente sectores mas desprotegidos, así también son muchas las empresas que desaparecen aumentando el numero de desempleados. Por las razones expuestas anteriormente es natural pensar que las PyMEs generan mas empleo pero de manera mucho mas inestable en comparación con empresas de mayor edad y tamaño, ya que estas salen menos del mercado.
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    Item type:Publication,
    The impact of job satisfaction and burnout syndrome on productive performance in health institutions
    (2020)
    Fuentealba Cruces, Elías Alejandro
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    Vasquez Fonseca, Violeth Margarett
    Hoy en día las organizaciones de todo el mundo ya no están interesadas solo en mejorar la productividad del trabajo, sino también en crear ambientes laborales donde los colaboradores se sientan comprometidos y satisfechos con el proyecto institucional, lo que les permitirá retener el capital humano y evitar la rotación de trabajadores. Por otro lado, las personas que trabajan en una organización de atención médica son extremadamente propensas a sufrir el Síndrome de Burnout debido a las características de su función. Algunos de los factores son: exposición a la muerte de personas, ataques de pacientes o sus familias, horas de trabajo excesivas con turnos rotativos, poco equipo profesional que pueda satisfacer las necesidades inminentes de la población y las instituciones de salud. En conclusión, con respecto al desempeño laboral, podemos decir que a medida que aumenta la satisfacción laboral, y el Sindrome de Burout disminuye la productividad de la institución de salud será óptima